Erleichter deinen Lebenslauf für einen ATS
Klarer Schlagzeilen, vernünftiges Formatieren und die entsprechende Sprache können Ihre Bewerbung leichter verarbeiten und einfacher überprüfen.
Sofia Chen
Ein Tracking-System für Bewerber hilft Arbeitgebern, Bewerbungen zu organisieren. Wie ein bestimmter Arbeitgeber dieses System konfiguriert, variiert, so behandeln Sie ATS-freundlich als Ziel für Klarheit und Kompatibilität und nicht als Versprechen, ein Interview zu bekommen.
Der praktische Ausgangspunkt ist ein Lebenslauf, dessen Text, Struktur und Relevanz leicht verständlich sind.
Folgen Sie den Anwendungsanweisungen
Beginnen Sie mit den Anforderungen des Arbeitgebers. Wenn die Anwendung nach einem bestimmten Dateityp verlangt, benutze sie. Wenn es verschiedene Felder für Ihre Erfahrung enthält, überprüfen Sie diese Felder nach dem Hochladen Ihres Dokuments.
Ein erfolgreicher Upload zeigt Ihnen nicht, ob jedes Feld richtig interpretiert wurde. Überprüfen Sie Ihre Kontaktdaten, Ihre Rollen, Ihre Termine und Ihre Ausbildung, wann immer Sie dies in der Anwendung erlaubt.
Verwenden Sie eine einfache Struktur
Bekannte Überschriften wie Arbeiterfahrung, Erziehung und Fähigkeiten machen ein Dokument einfacher zu navigieren. Stellen Sie wichtige Details in den Hauptstrom des Dokuments ein, anstatt sich auf dekorative Grafiken zu verlassen, um sie zu erklären.
Verwenden Sie Text für Fähigkeitsnamen. Eine Reihe von Bewertungspunkten mag ordentlich aussehen, aber sie gibt dem Leser weniger Informationen als eine kurze Liste von Werkzeugen und Beispielen, wo Sie sie verwendet haben.
Wenn Sie sich nicht über das Layout sicher sind, versuchen Sie, den ausgeführten Text in einen einfachen Texteditor zu kopieren. Überprüfen Sie, ob die Lesefolge verständlich bleibt. Dies ist ein nützlicher Inspektionsschritt, nicht eine Simulation der Software jedes Arbeitgebers.
Vergleichen Sie die Sprache mit Ihrer realen Erfahrung
Lesen Sie die Arbeitsbeschreibung und beachten Sie die Sprache, die sie für die Arbeit verwendet, die Sie tatsächlich gemacht haben. Wenn es Kunden-Onboarding fordert und Sie über relevante Erfahrungen verfügen, verwenden Sie diesen Satz natürlich und erklären Sie die Arbeit.
Vermeiden Sie die Hinzufügung von nicht verwandten Schlüsselwörtern oder verstecktem Text. Ein Abschnitt über nützliche Fähigkeiten entspricht den Beispielen anderer Stellen in Ihrem Lebenslauf und dem, was Sie in einem Interview besprechen könnten.
Schreiben Sie für die Person, die Ihre Bewerbung überprüfen wird, und halten Sie das Dokument einfach genug, um es zu verarbeiten.
Eine Punktzahl als Feedback betrachten
Ein Lebenslaufprüfer kann Bereiche vorschlagen, die untersucht werden müssen, wie zum Beispiel fehlende Abschnitte oder Inhalte, die detaillierter behandelt werden müssen. Die Ergebnisse beschreiben die Beurteilung des Prüfer. Sie offenbart nicht die internen Kriterien eines Arbeitgebers und garantiert kein Einstellungsergebnis.
Verwenden Sie Feedback, um zu entscheiden, was zu überprüfen ist, und machen Sie dann eine informierte Bearbeitung. Die endgültige Berufsbeschreibung und die Anweisungen des Arbeitgebers berücksichtigen.
Sie können Ihren Lebenslauf überprüfen, die Vorschläge überprüfen und mit einer kurzen Liste der Änderungen zu Ihrem Dokument zurückkehren. Für das Schreiben selbst, beginnen Sie mit unserem Leitfaden zu stärkeren Kugelpunkten.
