Cómo adaptar su currículum a la descripción del trabajo
Identifique el trabajo que necesita un papel, elija ejemplos que coincidan y haga modificaciones enfocadas en su currículum antes de aplicar.
Daniel Brooks
Adaptar un currículum significa seleccionar las partes de tu experiencia que ayuden a explicar tu aptitud para un papel en particular. Puedes tener un relato exacto de tu carrera mientras cambias el énfasis para diferentes aplicaciones.
Mantenga un documento maestro con toda su experiencia. Crear una versión separada para cada aplicación para que su material fuente se mantenga intacto.
Leer para el trabajo detrás de los requisitos
Busque más allá del título del trabajo y identifique las tareas que la persona realizará. Observe las responsabilidades repetidas, las herramientas nombradas y los problemas que el equipo necesita ayuda para resolver.
Escriba una breve lista de las necesidades más relevantes. Si en la lista se distinguen los requisitos esenciales de las preferencias, preserve esa distinción en sus notas.
Compare cada necesidad con un ejemplo
Construir una tabla de trabajo simple antes de editar:
| El papel necesita | Pruebas que podrías usar |
|---|---|
| Coordinación entre equipos | Un lanzamiento o entrega que usted organizó |
| Comunicación clara con el cliente | Responder respuestas o materiales de incorporación que usted escribió |
| Reporte y análisis | Un informe que usted construyó y las decisiones que respaldó |
Estas son instrucciones, no afirmaciones de copiar. Usa tus propios ejemplos y sé honesto sobre el papel que desempeñaste. Si no tienes pruebas de un requisito, no lo inventes.
Hacer un pequeño conjunto de modificaciones deliberadas
Mueve las balas más relevantes antes dentro de cada papel. Ajuste su resumen si proporciona un contexto útil. Dar espacio suficiente a los proyectos directamente relevantes y acortar los detalles que no ayuden a explicar esta aplicación.
Utilice la terminología del empleador cuando describa con precisión su trabajo. Por ejemplo, puede llamar a la formación de clientes relevante onboarding si es lo que realmente entregó. Mantenga los títulos de trabajo y las fechas de empleo exactos.
Un currículum a medida debe parecer un relato que pueda explicar con confianza en una entrevista.
Revise el documento entero de nuevo
Después de realizar cambios, compruebe si el documento sigue siendo coherente. Reordenar las balas puede crear repetición o dejar un contexto importante atrás.
Guarde la versión presentada junto con la descripción del puesto de trabajo. Esto facilita la preparación de una entrevista y recuerda qué ejemplos ha visto el empleador. Si necesita explicar una conexión que el currículum no puede capturar brevemente, utilice una carta de presentación enfocada.
