Was Sie in Ihrem Lebenslauf-Fähigkeiten-Abschnitt aufnehmen sollten

Ein Fachbereich gibt dem Leser einen kurzen Überblick über die Werkzeuge und Fähigkeiten, die Sie mitbringen. Es ist am nützlichsten, wenn die Liste für die Rolle relevant ist und durch Beispiele in Ihrem Lebenslauf unterstützt wird.

Beginnen Sie mit dem, was Sie heute erklären oder demonstrieren können. Ein Kurs, den Sie einmal absolviert haben, kann unter der Ausbildung fallen, ohne das Thema zu einem Ihrer aktuellen Stärken zu machen.

Wählen Sie Fähigkeiten aus Ihrer eigentlichen Arbeit aus

Überprüfen Sie die jüngsten Projekte und Aufgaben. Welche Werkzeuge hast du benutzt? Welchen Prozesse haben Sie verfolgt oder verbessert? Welche Art von Kommunikation, Analyse oder Koordinierung bestand in der Arbeit?

Vergleichen Sie diese Liste mit der Stellenbeschreibung. Fügen Sie die Überschneidungen ein, die genau Ihre Erfahrung widerspiegeln. Sie müssen nicht alle Bewerbungen auflisten, die Sie jemals geöffnet haben.

Verwenden Sie Gruppen, die jemandem helfen zu scannen

Wenn die Liste verschiedene Arten von Fähigkeiten enthält, organisieren Sie sie in einige klare Gruppen. Für eine operative Rolle könnten diese Gruppen Berichterstattung, Systeme und Koordinierung sein. Für einen Entwickler könnten sie Sprachen, Frameworks und Tools sein.

Halten Sie die Gruppennamen kurz. Eine lange Taxonomie macht eine kleine Liste schwieriger zu lesen. Wenn Sie nur eine Handvoll relevanten Fähigkeiten haben, kann ein kurzer Abschnitt ausreichen.

Rating durch nützlichen Kontext ersetzen

Sterne, Fortschrittsbalken und Prozentsätze lassen den Leser in der Regel raten, was die Skala bedeutet. Ein einfacher Werkzeugnamen und ein Beispiel dafür, wie Sie es benutzt haben, bieten mehr Kontext.

Zum Beispiel kann die Spreadsheet-Berichterstattung durch eine Erfahrungsbullete zur Aufrechterhaltung eines Aktien-Trackers oder zur Konsolidierung wöchentlicher Berichte unterstützt werden. Jemand, der den Lebenslauf überprüft, kann dann die aufgeführten Fähigkeiten mit der tatsächlichen Arbeit verbinden.

Verwenden Sie den Abschnitt Erfahrungen, um Urteilsbeurteilung, Zusammenarbeit und Kommunikation durch Beispiele zu zeigen, anstatt sich nur auf diese Bezeichnungen zu verlassen.

Entfernen Sie Ansprüche, die zu viel Qualifikation erfordern

Wenn Sie erklären müssen, daß Sie kaum ein Werkzeug benutzt haben, entscheiden Sie sich, ob es auf die Hauptfähigkeitenliste gehört. Ein klar gekennzeichnetes Projekt oder Kurs kann einen genaueren Kontext liefern.

Überprüfen Sie die Liste jedes Mal, wenn Sie Ihren Lebenslauf anpassen. Halten Sie aktuelle, relevante Fähigkeiten sichtbar und entfernen Sie Details, die von der gewünschten Rolle ablenken.