Haga que su currículum sea más fácil de leer para un ATS
Los encabezados claros, el formato razonable y el lenguaje relevante pueden hacer que sea más fácil procesar y revisar tu solicitud.
Sofia Chen
Un sistema de seguimiento de los solicitantes ayuda a los empleadores a organizar las solicitudes. La forma en que un empleador en particular configura ese sistema varía, por lo que trate ATS amigable como un objetivo de claridad y compatibilidad en lugar de una promesa de obtener una entrevista.
El punto de partida práctico es un currículum cuyo texto, estructura y relevancia son fáciles de entender.
Siga las instrucciones de aplicación
Comience con los requisitos del empleador. Si la aplicación solicita un tipo de archivo en particular, utilice el mismo. Si incluye campos separados para su experiencia, revise esos campos después de subir su documento.
Una carga exitosa no le dice si cada campo fue interpretado correctamente. Revise sus datos de contacto, roles, fechas y educación siempre que la aplicación lo permita.
Utilice una estructura sencilla
Los títulos familiares como Experiencia laboral, Educación, y Habilidades hacen que un documento sea más fácil de navegar. Coloque detalles importantes en el flujo principal del documento en lugar de confiar en gráficos decorativos para explicarlos.
Usa texto para los nombres de habilidades. Una fila de puntos de calificación puede parecer ordenada, pero le da al lector menos información que una breve lista de herramientas y ejemplos de dónde los usaste.
Si no está seguro sobre el diseño, intente copiar el texto exportado en un editor de texto simple. Compruebe si el orden de lectura sigue siendo comprensible. Este es un paso de inspección útil, no una simulación del software de cada empleador.
Compare el lenguaje con su experiencia real
Lea la descripción del trabajo y nota el lenguaje que utiliza para el trabajo que realmente ha hecho. Si se le pide que se incluya un cliente y usted tiene experiencia relevante, utilice esa frase naturalmente y explique el trabajo.
Evite añadir palabras clave no relacionadas o texto oculto. Una sección de habilidades útiles es consistente con los ejemplos de otros lugares en su currículum y con lo que podría discutir en una entrevista.
Escriba para la persona que revisará su solicitud, manteniendo el documento lo suficientemente sencillo como para procesarlo.
Tratar una puntuación como retroalimentación
Un revisor de currículum puede sugerir áreas para inspeccionar, como secciones faltantes o contenido que necesita más detalles. Su puntaje describe la evaluación de ese verificador. No revela los criterios internos de un empleador ni garantiza un resultado de contratación.
Utilice la retroalimentación para decidir qué revisar, luego haga una edición informada. Tenga en cuenta la descripción final del empleo y las instrucciones del empleador.
Puede revisar su currículum, revisar las sugerencias y regresar a su documento con una breve lista de cambios. Para la escritura en sí, comience con nuestra guía de puntos de bala más fuertes.
