Ce qu'il faut inclure dans votre CV

Une section sur les compétences donne au lecteur un aperçu rapide des outils et des capacités que vous apportez. Il est particulièrement utile lorsque la liste est pertinente pour le rôle et soutenue par des exemples dans le reste de votre CV.

Commencez par ce que vous pouvez expliquer ou démontrer aujourd'hui. Un cours que vous avez suivi peut appartenir à l'éducation sans faire de ce sujet l'une de vos forces actuelles.

Choisissez des compétences de votre travail réel

Examiner les projets et responsabilités récents. Quels outils avez-vous utilisés? Quels processus avez- vous suivis ou améliorés? Quels types de communication, d'analyse ou de coordination ont été nécessaires à l'œuvre?

Comparez cette liste avec la description de l'emploi. Incluez l'enveloppe qui reflète avec précision votre expérience. Vous n'avez pas besoin de répertorier toutes les demandes ouvertes.

Utilisez des groupes qui aident quelqu' un à scanner

Si la liste contient différents types de compétences, organisez-les en quelques groupes clairs. Pour un rôle opérationnel, ces groupes peuvent être des rapports, des systèmes et une coordination. Pour un développeur, ils peuvent être des langages, des cadres et des outils.

Gardez les noms des groupes courts. Une longue taxonomie rend une petite liste plus difficile à lire. Si vous ne disposez que d'une poignée de compétences pertinentes, une seule section courte peut suffire.

Remplacer les notations par un contexte utile

Les étoiles, les barres de progression et les pourcentages laissent généralement le lecteur deviner ce que signifie l'échelle. Un simple nom de l'outil et un exemple de son utilisation fournissent plus de contexte.

Par exemple, les rapports Spreadsheet peuvent être appuyés par un bullet d'expérience sur la maintenance d'un stock tracker ou la consolidation des rapports hebdomadaires. Quelqu'un qui passe en revue le curriculum vitae peut alors relier les compétences énumérées au travail réel.

Utilisez la section "Expérience" pour montrer le jugement, la collaboration et la communication par l'intermédiaire d'exemples plutôt que de compter uniquement sur ces étiquettes.

Éliminer les demandes qui nécessitent trop de qualification

Si vous avez besoin d'expliquer que vous avez à peine utilisé un outil, décidez s'il fait partie de la liste des compétences principales. Un projet ou un cours clairement étiqueté peut fournir un contexte plus précis.

Vérifiez la liste chaque fois que vous adaptez votre CV. Gardez les capacités actuelles et pertinentes visibles et supprimez les détails qui vous détournent du rôle que vous voulez.