Faça seu currículo mais fácil de ler para um ATS

Um sistema de rastreamento dos candidatos ajuda os empregadores a organizar as candidaturas. Como um empregador em particular configura esse sistema varia, então trate ATS-friendly como um objetivo de clareza e compatibilidade em vez de uma promessa de obter uma entrevista.

O ponto de partida prático é um currículo cujo texto, estrutura e relevância são fáceis de entender.

Siga as instruções de aplicação

Comece com os requisitos do empregador. Se o aplicativo solicitar um tipo de ficheiro específico, use-o. Se inclui campos separados para a sua experiência, verifique esses campos depois de carregar o seu documento.

Um upload bem-sucedido não diz se cada campo foi interpretado corretamente. Revise seus dados de contato, funções, datas e educação sempre que o aplicativo o permitir.

Usar uma estrutura simples

Títulos familiares como experiência de trabalho, Educação, e Habilidades tornam um documento mais fácil de navegar. Coloque detalhes importantes no fluxo principal do documento em vez de confiar em gráficos decorativos para explicá-los.

Use texto para nomes de habilidades. Uma fila de pontos de classificação pode parecer ordenada, mas dá ao leitor menos informações do que uma lista curta de ferramentas e exemplos de onde você as usou.

Se você não tem certeza sobre um layout, tente copiar o texto exportado em um editor de texto simples. Verifique se a ordem de leitura continua a ser compreensível. Esta é uma etapa de inspecção útil, não uma simulação do software de cada empregador.

Compare a linguagem com a sua experiência real

Leia a descrição do emprego e note a linguagem que ele usa para o trabalho que você realmente fez. Se lhe pedir "onboarding de clientes" e tiver experiência relevante, use essa frase naturalmente e explique o trabalho.

Evite adicionar palavras-chave não relacionadas ou texto oculto. Uma seção de habilidades úteis é consistente com os exemplos em outros lugares do seu currículo e com o que você poderia discutir em uma entrevista.

Escreva para a pessoa que revisará o seu pedido, mantendo o documento simples o suficiente para ser processado.

Trata uma pontuação como um feedback

Um revisor de currículo pode sugerir áreas para inspecionar, como seções faltantes ou conteúdo que precisa de mais detalhes. A sua pontuação descreve a avaliação do verificador. Não revela os critérios internos de um empregador nem garante um resultado de contratação.

Use o feedback para decidir o que revisar, e depois faça uma edição informada. Tenha em conta a descrição final do emprego e as instruções do empregador.

Você pode verificar o seu currículo, rever as sugestões e voltar ao seu documento com uma breve lista de alterações. Para a própria escrita, comece com o nosso guia para pontos de bala mais fortes.